创新既是精神也是行动

创新既是一种精神,同时也是一种行动。这是我个人一直坚持的观点,因为创新如果停留在观念、思想和制度上,没有转化为行动和结果,创新就没有任何价值和意义。事实上,这也正是透过《创新平台:企业研究开发院的构建》与《创新管理:企业创新路线图》两本书中丰富的本土企业创新实践所看到的可喜之处。企业家精神的本质就是实践,书中所介绍和研究的企业案例,让我们能够更真切地看到中国企业的创新成长,也欣喜地看到这些创新带来的价值创造。对于中国企业家而言,如果能够真正运用企业家的创新精神,并坚持做到这一点,那么一定能成为真正意义上的商业领袖。

我非常钦佩张振刚教授坚持研究的韧性和努力,因为他同时担负着华南理工大学学校领导的重任,一方面需要承担繁重的大学管理工作,一方面要坚持教学和辅导研究生,他是深受学生喜爱的授课老师,更值得我学习的是他刻苦钻研的学术努力。当受张振刚教授的邀请写推荐序的时候,我被其追求价值贡献的行动所感动,虽然自觉能力尚不足够作序,但是系统地阅读这两本书后让我获益良多,也愿意把自己的感受写出来与大家分享。这两本书也是把创新转化为行动的最好例证。

当前中国管理学界亟需兼具实践导向与创新导向的研究,这两部研究成果正是具备了这样的特征:既注重企业创新实践经验的总结,也着力加强企业创新管理理论和方法论的系统构建,并且基于前人的大量研究,以一种新的创新系统理论形态呈现。进一步从研究的贡献来看,《创新平台:企业研究开发院的构建》与《创新管理:企业创新路线图》在企业创新的管理实践领域,准确地框定了有效实施并管理系统创新的研究问题,以崭新的系统理论视角来探讨企业的创新管理实践,借助丰富的案例和系统的理论为我们提供了一套非常有价值的方法论工具。当然,若要使这两部研究成果的价值贡献得以完全释放,还需要读者融入行动的力量。比使命更重要的是实践,愿读者在创新的实践中,以行动的力量来释放这两项研究的价值。感谢张振刚教授以及他的团队贡献了这样有价值的研究成果。

陈春花

华南理工大学工商管理学院教授

新希望六和股份有限公司联席董事长兼CEO

2013年7月21日于广州五山