第3节：巴菲特的房子(2)

　　提升单位培训

　　认证培训上不起

　　能力课程1个2000元

　　（英语口语、沟通、销售、情商等）

　　购书18本400元

　　活动基金无单位培训

　　1个认证培训4000元

　　2个能力课程4000元

　　（英语口语、沟通、销售、情商等）

　　购书30本1500

　　月活动基金：400元月

　　人脉50人

　　无维护保持5%5人认证、培训课程平均认识200人

　　通过活动费用维护，保持30%60人

　　小明的投资很快收到了成效。他的简历上了每年都会稳定的增加一个认证，他的能力也越来越突出，越来越多的机会降临到他的头上。他的人脉圈子每年是小强的12倍之多，这让他总是有一些行行业业的朋友，他成为公司资源的中心，甚至有时候上头需要什么渠道，都会问他一句。他还在准备读MBA，为自己再上一级做准备。当然小强也不差，为了自己的房贷，他也很努力的工作。只是他慢慢意识到学习真的很重要，往往自己一个多月时间工作的心得，小明课堂上一句话就听到了。但是囊中羞涩，他没有能力投入。而且自己精力也不足，因为房子离公司太远，每天回到家，就已经九点多钟。稍微休息一下就该睡觉了。

　　这样一个购房的选择，在在升职加薪方面，会有什么影响？小明因为更多的知识储备和更好的人脉，他升职的速度几乎是小强的两倍。

　　升职速度3年/次1.5年/次

　　10年后

　　3次3.37倍

　　1.68万1.5万/月

　　年薪19.5万6次11.35倍

　　5..68万5.2万

　　年薪68万

　　（假设职业每提升一级收入1.5倍，一年发13个月薪水）

　　10年过去，现在小明和小强都有各自的发展。小强在自己的公司做到了经理，年薪大概20万。而小明5年升到了经理，然后跳到了另外一家企业，从经理做到了总监，然后与两个朋友开始一起创业，现在有股份，年薪大概68万。从职业发展理论来说：一个成功的职业发展人士，十年后一个月的收入是十年前一年的收入的十倍。现在小强的房子还得差不多，但是小明一年的收入是他的三倍多，未来的平台和前景，远远不是他能够比拟的。因为小明的专业能力和交际面一直在上升期，慢慢进入资源层面的竞争，而小强却慢慢的进入体力下降的瓶颈，他似乎已经能看到天花板的靠近……

　　另一个小明与小强的重大差距是，在这个期间小明做了两次重要的跳槽选择，小明很清楚知道，在今天这个变化多端的社会，期待一个公司或者行业连续10年都有最快的发展，怎么可能呢？自我的快速发展，也许需要通过调整职业方向的方式来实现。而小强则不敢冒这样的险——因为他的房贷让他不敢做任何的职业变动了。我们帮小强算算账。