把火种消灭于未燃

老板总是希望员工在工作时，可以减少成本做超出他们范围内的事。想使工作能按照规定的计划进行，不会存在着什么后顾之忧，这些问题都需要员工去参与，同时还要员工具有一定的专业技能与品质。但是老板们总是会出现一些安排性的错误，他们总是会去安排员工担负不同的工作，本来，员工在做一件事时，刚刚开始进入了最佳状况，但是还没有等他做完，老板又会安排他去做其他的工作，如果长期是这样，那么会促使他们对工作失去兴趣。

也正是这样的安排，使得规定的工作任务太重了，使很多员工，没有做到成功的去关好身后的门。

　做好眼前的也是一种防范　

美国有位心理学家曾经说：“许多员工，在情况还没有弄清楚之前，就会出现问题。”员工要想成功的关好身后的门，需要做好以下工作：

1．对完成工作抱着希望

2．对工作的想法与方法进行规划

3．对工作进行反思

4．不要在有危机的情况下工作

5．与什么人合作也很重要

同时，对工作中的变化了解也是很重要的，员工对于工作的最新状况要了解以下几点：

1．工作中哪些事情的范围有变化？

2．工作中是否要具备与专业无关的技能与经验来支持？

3．工作中是否还有未解决的技术问题？

4．是否还有其他问题尚未解决？

如果在工作时发生了什么问题，最忌讳的就是气馁与相互指责，必须是要共同做出研究解决问题的对策。员工无论什么时候都不要自以为是，对困难过于低估，如果这样往往会使工作被弄砸。

人们在工作中时常要注意是否能够与他人的工作配合一致，而这点往往是很容易被人忽视的。做任何工作都需要耐心，要使自己对工作产生兴趣。如果你连最基本职责都不能做到的话，你还能成功的关好身后的门吗？

还有一点是至关重要的，是否能成功关好身后的门与时间管理是相互联系的，而员工在做事之前先拟定好计划，把时间合理的用在有意义的工作上，不必去花太多的时间去“灭火”。

你自己要对时间做出充分的利用，做出合理的计划，如果你只是一味地忙于“灭火”的话，那么你可能永远都没有时间静下心来去做好事情。

只有将火种消灭于未然时，才能安静地找出自己的优势，进而走向成功。因为关好的那扇门，让你充分地肯定了自己，相信自己能做到任何事情，因为不用忙着去“灭火”。

　不断积累，才能厚积薄发　

从社会发展的大趋势和成功人士的经验来看，一个人要想取得事业的成功，只有自身的优势不断成长、积累，才能将自身的优势最后转化为胜势。所以我们的“优势”要不断地生长，成功地关好身后的每一扇门。

因为目前数字信息化社会变化繁复，昨天的优势到了今天便可能成为劣势。所以，要赶上时代的步伐，甚至做一个时代的弄潮儿，站在时代的风口浪尖上，只有具有不断变化的自身优势才可达到目的。

在我们的周围，有人将发挥自身的优势理解为不停地“跳槽”，企图在不间断的“跳槽”中寻找到自己，寻找到自己的成功之路。其实，这么做未免绝对化了一些。要知道常移的树长不大，一个人要干出一番事业，需要一个相对恒定的目标，需要一种持之以恒的精神。如果你一味地跳来跳去，最后有可能连你自己也跳乱了。

立足于自己的本职工作，是发挥自身优势、顺势成才的重要途径。当然，本职不仅是指一种定性的职业限制，更是一种力求上进的精神，一种更有利于发挥自身优势的生存条件、生存环境。善于把握自身优势的人，往往是那些立足于本职工作取得成就或为未来的腾飞进行人生积累的人。本职工作不是跳板，而是奉献与成功的基石。

这是把握成功的重要战略，也是只有在关好身后的门的情况下才能做到的。如果一个人连他身后的门都不能关好，一直忙碌于“灭火”，那么他就没有时间发现并肯定自己的优势，又怎么会走向成功？