成为受欢迎的员工

每个老板与员工之间的人际关系都会保持着一定的距离，这是他们能否得到员工的博爱以及处事能否公正的一种做法。不过，员工也不用刻意的做任何的事情去讨好老板，否则那样就成为“拍马屁”了。

　尊重别人才能获得欢迎　

萝妮丝大学毕业，进入了一家外资企业，她想：只要工作努力，工作做得优秀，必定能获得老板的器重。

一年后，萝妮丝工作很出色。但是，她的工资一直没有涨，职位也没有晋升。为此，萝尼丝心里感到不平，此后，工作更加努力。她想只要能把工作做得更好，总有一天领导看到自己的才华与能力。

转眼又是一年，萝妮丝的职位还是没有得到晋升。反之，那些与她一起进入公司里的人都已经升职。萝妮丝再也忍不住了，便向在公司里唯一的朋友抱怨说自己太不幸运了。

而令萝妮丝没有想到的是，朋友却直言不讳地告诉她不能得到提升的原因。

原来，虽然萝妮丝在工作上很出色，却为人很高傲，认为自己比其他人都优秀，因此，不尊重同事，根本不把同事放在眼里。

在公司里没有几个朋友。领导很清楚萝妮丝工作很出色，但是，考虑到如果提拔她，而如果她在工作时与他人处理不好关系，这样会影响到公司的工作效益，所以才没有提拔她。

正是萝妮丝没有尊重别人，才造成一直没有得到领导的赏识。

萝妮丝从朋友的话里，意识到不尊重别人，才是自己没有得到晋升的阻碍。

除了尊重之外，要想成为受欢迎的员工，不但需要处理好同事关系，还应该对工作具有主动的精神。

例如；有个同事上班时还没来，刚巧老板正在问你，你会怎么来回答呢？是在老板面前告状吗？这样做，老板也就会对你有看法，因为你不会照顾他人，那么你也就不会是个当领导的人。为同事说好话，并不是说去欺骗老板，而这跟一个人的修养是有联系的，老板也会很欣赏你的。

没有一个老板会喜欢员工之间争斗，这对自己的企业是很不利的。而大家既然在一家公司里做事，其实也就是一种缘分，每个人都应该去珍惜这来之不易的缘分，而不是斗来斗去。

因此，员工们都要互相忍让，在企业里都是同事，都是职员，不会有什么高低贵贱之分，而他们只是分工不同，不要看到比自己位置高的就吹捧，见到比自己的位置低就讽刺，这样的人只会让别人鄙视你。

优秀的员工都会主动的去工作，对企业的发展很关心，工作中有不妥的地方他会很直接提出自己的个人见解。虽然，他们的意思有时可能没有得到领导的采纳，但是仍然对工作还是表现出良好的态度。

工作中他们会遵守公司里的要求，不断地通过努力的学习来充实自己。每次都会主动的去总结经验与得失，把经验转为可以实现的建议。

他们很善于对自己的工作经验做总结，同时还会很乐意的与其他人分享经验，来达到团队里所有人员共同成长的目标。优秀的员工会把自己的本职工作做到位，会站在领导的立场来看待问题，对公司来说可以是长久的依靠。他们会全心全意的为公司里着想，把公司当成一个大家庭。

　成为受欢迎员工的4个标准　

要想成为一个受欢迎的员工，必须做好一下几点：

一、尽心尽力提高归属感

要想成为一名优秀员工，首先要做到就是提高归属感，将公司发展的目标当成是自己前进的目标。而现在，有些企业里的员工归属感意识还比较薄弱，只有少数的人会把公司里的目标当成是自己的目标。

而在企业员工们最常见的就是依附感，在企业里工作只是暂时性的，如果发生了什么形势变化就会随时离开。这种依附感不管是对企业还是对员工都是很不利的。如果想把那种依附感转化为归属感，那么就努力地去提高自己的归属感。因为公司犹如一艘船，而每位员工必须要做到与公司同步，共同的前进。

每个人都应该选择好最适合自己的发展平台，不能抱着先随便找家公司看看的心态，不行就再换工作。而如果你已经选择了一家公司，那么就必须做到与公司同步发展：公司有效益提高，你自己的待遇也就会提高。

如果公司经营不善，那么你也有可能就会面临着失业。而既然已经选择了一家公司，那就要做到把公司当成是自己的家，努力的把家内的事情做好。

如果只是“在其位，却不谋其政”，那样只是对你生命的浪费，同时影响着公司的发展。如果你心里一直都是把自己和公司分开，那么你就没有什么前途可言了。

二、用心做好工作

企业中员工最重要的就是实实在在把自己的工作按规范来做。遇到事情首先就要对自己的能力做出估计，是否有胜任的能力，如果不行就大量说出来，与其他同事一起去商量解决办法，不要顾及面子，而耽误了最好的时机。只有实实在在的做好工作，有实干精神、有成效才会有发展的可能。

因此，员工就要学会用心的去把事情做好，只有用心的去把事情做好，才不会像一些假和尚那样，手上敲着木鱼，嘴里不停地念经，但是却想着其他的事情。

这样的和尚只能说是尽力了，但是却没有真正的用心，人们常说的“做一天和尚撞一天钟”也正是最好的形容。真正的做到全力以赴不是那么容易的，在现实社会中，90%的人都不能够做到这点，只能说尽力而为。而员工只有战胜了这点，才会有所前途，成为最优秀的员工。

三、遵循公司里的规章制度

身为员工，公司里的各项规章制度，不可能会做到全面了解，只能做到含糊地了解。而如果能够用心的去了解清楚那固然是很好；如果真正的不能做到很透彻的了解，只能够很含糊了。

公司里的有些事情并不是你强出头就可以做到的，是需要先听清楚公司是怎么说的。对员工的疑问公司是有理由向员工解释清楚，其实有很多的事情是没有办法能说清楚。特别是有些事情，不解释还好，有的越解释就越不清楚。而对于员工来说能弄清楚的最好弄清楚，实在弄不清楚，也不能以马虎了事的态度去对待。

公司里的所以这么做，应该确信有它的道理，可能有点含糊不清，但公司里的规定还是必须要很清楚的去执行。

员工工作时不强出头，也并不是说要逆来顺受，有建议还是可以提出。你只有做到对环境了解之后，你的建议才会可能被他人采纳；如果你是新员工，就提出了很多的意见，别人不但不会采纳，还会对你的人品表示怀疑。

人们常说“有理走遍天下”，但提出意见也要会运用合理的方式与态度，有理才会有说服力，但绝不是蛮理。对公司里提出的每一个决定，每个员工都应该有自己的看法，有人赞同，有人反对。不管赞同也好，反对也罢，都要做到在适当的时候表达自己的意见。

四、收起勾心斗角的心

同事之间不能有勾心斗角的现象，相互之间拆台。有的人会想只要把他人打败了，那机会才会属于自己，而这是个错误的想法。西方人一般都习惯于公平竞争，如果一个人在一个公司里两年没有得到提升，那么他就会主动的离开公司。中国人则不会那么做，因为很多人觉得先争取到的肯定会先亡，只有做到：“当仁不让”才会是最好的做法。

一个团队里的人只会勾心斗角，那么只会让这个团队四分五裂，人与人之间相互的牵制，谁也不会主动让步。现在有很多的公司里也意识到了这点，所以都采用了考核的形式，对公司里的员工在固定的时间内进行一次评比，这样对员工是有些促进作用，但是对于部门之间、员工之间的互相争斗还是没有多大益处的。

每个人都互相的帮忙，将团队的力量发挥出来，才能够提高自己的业绩，而不是排斥他人来提高自己。在大多数的情况下，排斥他人未必会给你带来好处。