PART 5职场现形，你的尊严值多少钱？

01世界上最可悲的人

直接说结论。

世界上最可悲的人，就是那些能力普通、长相普通、家境普通，但内心却充满远大志向，幻想自己能出人头地的普通人。

这样的人，你我身边都有。

求学期间，永远都会有这种同学。

他们成绩一般般，大约落在十几名到二十几名之间，不靠前也不靠后，在班上算认真也不算认真，每次发考卷时就是默默地领卷，没人在乎他们考几分。

这样的人没什么问题，每个班级一定都有。但这之中，就会有可悲之人。

他们总想着要努力考到更高的分数，但又没有毅力好好地读完一本书；每次奋发时就猛做几道题目，一遇到稍难的又放弃；他们玩游戏时会担心没读书怎么办，读书时又想着要赶快去玩游戏；快考试时紧张得想熬夜几天恶补，读到一点后又觉得困了睡一下没关系吧。

考完了看到成绩觉得不满意，就夸下海口要戒游戏、断网络、卖手机，朋友约了也不出门，专心刻苦地为下一次考试打拼。但三天后就觉得反正下次考试还远，玩一下又不会怎样，放松一下是为了走更长远的路，然后就一路玩到考试前。

等他们到了社会，开始喜欢高谈阔论，说着未来与梦想，想着飞黄腾达与大展身手。但投了几百份简历，只进到一家不太满意的公司，于是整天说要离职找更好的工作，等着伯乐来挖角跳槽。

做了半年、一年，开始埋怨公司不好，觉得自己被埋没了。整天喊着要离职，却又没有更好的选择，只好跟老板要求加薪。老板或许勉强加了2000块^[1]，此时他又会说：老板需要我、看重我，只好继续留下来帮老板了。

过了30岁，整天想着要找好对象，却东挑这个太丑，西挑那个太胖，都是对方配不上自己，因为老觉得自己总有一天要出人头地当大老板的，成功男人的背后都要有漂亮女人才行嘛。

工作换了五六份，薪水大概三四万，直到35岁也混到小主管了，找了个不丑不胖不美不瘦的对象组成家庭，整天跟着别人喊未来要创业做老板，或者跳槽当高级主管。

到了四十多岁，孩子大了些，体力退化了些，也没啥机会换工作了，只好研究一下股票基金和投资机会。赚了点钱，就大谈投资理财之道；赔了，就骂企业坑杀散户。

然后开始对孩子说自己当年有多认真，要求小孩出人头地，顺便再嫌一下现在年轻人真是不抗压，一代不如一代。

五十多岁后，基本上还是过一样的生活。顺利的话，能在一个岗位待到退休；不顺利的，就是中年被裁员，拿存款出来做点小生意。

这样的人，心里一辈子都苦。

他们无法面对自身条件的现实，又羡慕别人的成功与生活，虽不觉得自己会平庸一辈子，却只能过平庸的生活。只拥有平庸的条件，却不认为自己会平庸的人，正是最可悲的人。

大家都只当他是个平凡人，唯有他觉得自己不平凡。活在假象之中，对人生处处不满。此生没人记得他，也没有人会怀念他。而他是最后一个知道这件事的人。

02实力需要时间验证，背景一眼就认出

在线游戏给了我一个体悟，那就是背景的重要。

在游戏内，大家都会想加入一个好的组织，俗称“公会”。在公会里，可以获得大家的帮助，不论是吵架还是打怪，一个好的公会总是能给予较多的协助。

这也让许多公会成了所谓的知名公会。会知名，不外乎是因为公会成员强大，让这个公会对外能大声说话，也能吸引更多强者的加入。

但公会系统通常有限制，只能收限定的人数。这就衍生出一个特别的现象，当某个知名公会满额了，就会出现第一分会、第二分会等。主公会实力强是一定的，但分会就不一定了。不过分会出事了，主公会碍于面子，还是会派人处理一下。

于是，就出现了狐假虎威的人。他们本身没有实力，但混进了一个知名公会，出了什么事就先搬出公会的名声。这就像小流氓跟人呛声^[2]的时候会说：“你知道我大哥是谁吗？”

这类狐假虎威的人，在游戏里不怎么练级，倒很喜欢到处跟人家聊天，时常会说“我认识那个谁谁谁”。通过到处攀关系，他们总能混进一些不错的公会，东聊西扯，跟大家感情也算不错，于是出了事也会有人帮忙。

女性角色会使用的招数也很类似，同样是到处拉关系，说谁谁谁是我干哥、干爸、干姐等，然后说话总是楚楚可怜的样子。

这就是标准的依靠背景。

这种现象在社会上更明显，我们经常看到某些人明明没什么实力，但言必称谁谁谁是他的长辈，或者他认识什么人。

社会自然比游戏世界复杂得多，但利益倒同样能很快获得。

不论他是否有实力，不论他是否真有那样的人脉，但光凭他能抬出这样的背景，就足以让人敬他三分。

这社会看待一个人，从来就不是只看你的努力和认真所得来的实力，而是背景优先。

因为实力需要时间验证，但背景一眼就能确认。

即使这些背景是他人辛苦的成果，照理说，应该只属于那个人；但很可惜的是，社会上的资源与成果，一直都是传承与交接的。

所以实力是其次，背景是首要。

如果你有实力，有背景能让你的实力更容易被看见。

如果你没有实力，只要你的背景足够强大，实力倒也不是那么重要了。毕竟社会上很多职位，不需要有什么实力就可以担当。

与其锻炼你的实力，不如先想办法找你的背景。毕竟，我们也都是先看别人的背景，才来想办法确认他的实力。

03同事是你的分身，主管就是你的未来

许多人常常会抱怨同事很笨或主管很讨厌，但又不离职，十足的嘴炮。

这种人在公司里到处可见，觉得自己最强、觉得身边的人都拖累自己，也觉得主管总是傻的，真不知道为什么这人可以当主管。

觉得公司亏待自己，自己是千里马只是没遇到伯乐，整天期待被挖角跳槽，跟准备劈腿的人一样。

但这样的抱怨，只证明了，以他的能力就只能跟这群人共事而已。

这样的人很可悲。或许他们心里也明白，以自己的能力无法离开现职，却又无法承认自己的能力仅止于此。于是只好通过讲公司其他人的不是，来抬高自己的身价。

你跟什么人一起工作，代表你的能力就适合跟他们共事；你被什么样的人领导，代表你就只能跟着他的路线前进而已。

要是让你加入复仇者联盟，一旦遇到外星人大军，你有本事活下来吗？

要是真的派你出去跟厂商谈业务、开高管会、到海外出差，你有本事做好吗？

并且，这些人若只是对自己的能力缺乏认知也就算了，结果他们还要把这份无知投射到他人身上。

就好像有些人去看医生，会觉得医生只是把把脉、用听诊器听一听就可以开药，没什么了不起。毕竟自己会百度也很厉害，还能指导医生该开什么药。

或者像有些人，看了几则社会事件，只凭些许资料就觉得法官该判有罪或无罪，这也是把自己的无知投射到法官与律师身上的表现。

与你共事超过三年的人，就是你的分身。他们跟你拥有同等级别的能力，适合一起工作，如果你们之中有谁先升职了，不完全是因为他能力比较强，或许是因为他事先打下了比较好的关系而已。

而你的主管，就是你的未来。如果在同一家公司你有升职的机会，除了新部门或新案子，没意外的话，你会先升上你主管的位置。除非你另谋高就，才有办法跳脱这样的接替。那些不敢跳槽的人，就只能在这样的接替中成为接班者。

工作是我们价值的展现，公司从来就不是慈善事业。你会觉得公司里都是白痴，那最大的可能是：你也是个白痴。

越无能于改变环境的人，越喜欢批评他人。

所有在领薪水的人，就该认命、本分地做好自己的工作。

你是什么咖，就会找到什么样的工作。如果你真的强到找不到工作，那就会自己当老板。

说什么时机未到、运气不好，其实都只是能力不够而已。

[1]此处的2000块是新台币，约等于人民币400元。

[2]呛声：源自闽南语，现在是台湾口语中的流行用语，有叫板、找碴的意思。